Как подобрать промоутеров и не пожалеть о своём выборе
25 февраля 2020 | Вопрос: «Расскажите, как и где найти хороших и ответственных промоутеров»
——
Время чтения: 4 минуты
Часто нас спрашивают, типа: «Где и как найти хороший и ответственных промоутеров, которые никогда не будут опаздывать и уходить с поста в середине рабочего дня?» Обычно мы отвечаем — у нас. Однако почему-то некоторых этот ответ не очень устраивает. Тут мы и решили написать пост про подбор промо персонала и приоткрыть завесу тайны наших отработанных стратегий подбора.
Хотели — получайте.
5 главных признаков хорошего промоутера:
1. Коммуникативный и позитивный
То, насколько обаятельный и приятный в общении промо персонал, зависит и большая доля успеха рекламной акции. Согласитесь, гораздо больше хочется взять рекламный материал у позитивного и открытого промоутера, чем у зажатого человека с тихой и невнятной речью.
Заранее определить коммуникативные навыки промо-персонала можно на кастинге. Проведите тестовое задание: раздайте короткую речевку и попросите промоутеров в течение 5 минут выучить и произнести текст перед аудиторией. Уже на этом этапе, как правило, становится понятно, кто из кандидатов сможет работать хорошо, а у кого возникнут проблемы: отсейте персонал, который стесняется выступать перед аудиторией или проговаривает речевку неестественно.
Позитивность работает. И никак иначе
2. Внешний вид
Конечно промо-персонал не обязан обладать яркой модельной внешностью или быть в идеальной физической форме, но однозначно должен выглядеть опрятно, ухожено и вызывать симпатию потребителя. Есть стандартные внешние требования – к примеру, в большинстве случаев не допускается наличие пирсинга на лице, дредов или неестественного цвета волос, также как и татуировок на видимых частях тела или заметных дефектов кожи.Но существуют и исключения: так, например, для рекламы магазина одежды больших размеров, гораздо больше подойдет модель plussize, а для открытия нового спортивного клуба необходимо подыскать персонал с выдающимися телосложениями.
3. Возраст
Возраст промо-персонала – довольно спорный критерий отбора. Как правило, на промо-акциях работают парни и девушки в возрасте от 16 до 35 лет, но это вовсе не значит, что не стоит приглашать на работу промоутеров старше 35: напротив, многие работодатели охотно задействую на проектах людей в возрасте, считая, их более ответственными и обязательными в работе.
Мы не советуем привлекать к промо-акциям пожилых людей, и это может быть странно, но дайте объяснить. Пожилые люди в большинстве своём крайне сильно нуждаются в дополнительном заработке. И здесь кроется корень проблемы: её нужно решать другим образом. Если вам жалко пожилого человека — дайте ему денег. Не позволяйте людям на улице брать рекламные листовки лишь из жалости к положению Вашего промоутера.
4. ООД — осознанность, ответственность и дружелюбность
ООД — набор любого хорошего промоутера, который сможет и принесёт вам необходимый результат. Определить заранее наличие данных качеств окажется достаточно трудно, поэтому, как правило, мы и другие BTL-агентства стараемся привлекать уже проверенный персонал или промоутеров с богатым опытом работы.
5. Стрессоустойчивость и выносливость
Большой плюс для промоутера – стрессоустойчивость и выносливость. Казалось бы, что сложного в раздаче листовок? Однако, помимо того, что энергично работать в течение нескольких часов физически довольно непросто, нередко промоутеры сталкиваются с негативной реакцией со стороны прохожих, сотрудников правоохранительный органов, что может сказаться на рабочем настрое. Именно поэтому эмоциональная устойчивость и выносливость – действительно полезные качества для любой категории промо персонала.
Хороший промо персонал.
Где искать промоутеров?
Рекомендуем обратить внимание на социальные сети, институты, университеты и объявления в интернете. Источников очень много. Также услуги промоутеров для работы на выставках предоставляют модельные агентства.
На вакансию промоутера всегда откликается очень много кандидатов. Пожалуйста, помните, что следует всегда очень детально изучать резюме и проводить собеседование, ведь от того, на сколько ответственно отдел кадров подойдет к подбору, а промоутер к своей работе — будет зависеть прибыль компании, а так же ее продвижение на рынке товаров и услуг.
Бонус: платите больше
Промоутеры в сознании нашего общества — низкокачественная и низкооплачиваемая работа.
Однако пора это менять.
Платите им больше, чем у конкурентов: на десять, пятнадцать, двадцать или тридцать процентов. Мы так делаем и вам советуем. Это правда работает.
Проработайте свою систему мотивации, поощряйте своих сотрудников за хорошие результаты, цените хороших промоутеров, и у Вас точно получится раз за разом организовывать результативные рекламные кампании.
У Вас обязательно всё получится.
Можно долго рассказывать,
