Как и где искать промоутеров, чтобы не пожалеть о своём выборе

Часто нас спрашивают: «Где и как найти хороших и ответственных промоутеров, которые никогда не будут опаздывать и уходить с точки в середине рабочего дня?» Обычно мы отвечаем — у нас. Однако почему-то некоторых этот ответ не очень устраивает. Тут мы и решили написать статью про подбор промо-персонала и приоткрыть завесу тайны наших отработанных стратегий подбора.

Где лучше всего искать промоутеров?

Работа.ру

ГородРабот

Бесплатное размещение 10 стандартных вакансий в месяц, неплохое качество аудитории площадки, и, конечно же, наш опыт.

Мы однозначно рекомендуем эту площадку как один из каналов поиска надежных промоутеров.

Где лучше не искать промоутеров?

Группы VK

VK — это лотерея: здесь можно найти как опытных и ответственных людей, так и ненадежных. Однако, по нашему опыту, второй тип на этом сайте всё же сильно преобладает, поэтому мы крайне не рекомендуем искать промоутеров на этой площадке.

SuperJob

Суперджоб — старая, проверенная, но несоизмеримо дорогая площадка для поиска промоутеров. Возможно, искать на ней каких-то более высококвалифицированных специалистов и имеет смысл, но платить за каждый отклик несколько сотен рублей при поиске промоутера — затея крайне неуспешная.

Авито

Юла

5 главных признаков хорошего промоутера

Коммуникабельность

То, насколько обаятельный и приятный в общении промо персонал, зависит и большая доля успеха рекламной акции. Согласитесь, гораздо больше хочется взять рекламный материал у позитивного и открытого промоутера, чем у зажатого человека с тихой и невнятной речью.

Заранее определить коммуникативные навыки промо-персонала можно на кастинге. Проведите тестовое задание: раздайте короткую речевку и попросите промоутеров в течение 5 минут выучить и произнести текст перед аудиторией. Уже на этом этапе, как правило, становится понятно, кто из кандидатов сможет работать хорошо, а у кого возникнут проблемы: отсейте персонал, который стесняется выступать перед аудиторией или проговаривает речевку неестественно.

Позитивность работает. И никак иначе

Если нет возможности провести живую встречу, пообщайтесь с человеком по телефону. Расспросите его о готовности трудиться во все запланированные дни проекта, о предыдущем опыте работы, о том, знает ли он(-а), что за продукт представляет ваша компания. Уже в процессе разговора, вы сформируете собственное мнение о работнике, услышите, насколько свободно он может общаться с незнакомым человеком, нет ли проблем с дикцией и речью и сможет ли он проконсультировать потенциального потребителя о продукте.

Опрятность

Промоутер – это первое лицо, которое видят клиенты, не зная о компании. Чистая одежда и обувь, ухоженное лицо, волосы и руки, опрятность…
Конечно промо-персонал не обязан обладать яркой модельной внешностью или быть в идеальной физической форме, но однозначно должен выглядеть опрятно, ухожено и вызывать симпатию потребителя. Есть стандартные внешние требования – к примеру, в большинстве случаев не допускается наличие пирсинга на лице, дредов или неестественного цвета волос, также как и татуировок на видимых частях тела или заметных дефектов кожи.Но существуют и исключения: так, например, для рекламы магазина одежды больших размеров, гораздо больше подойдет модель plussize, а для открытия нового спортивного клуба необходимо подыскать персонал с выдающимися телосложениями.

Возраст

Возраст промо-персонала – довольно спорный критерий отбора. Как правило, на промо-акциях работают парни и девушки в возрасте от 16 до 35 лет, но это вовсе не значит, что не стоит приглашать на работу промоутеров старше 35: напротив, многие работодатели охотно задействую на проектах людей в возрасте, считая, их более ответственными и обязательными в работе.

Мы не советуем привлекать к промо-акциям пожилых людей, и это может быть странно, но позвольте нам объяснить. Пожилые люди в большинстве своём крайне сильно нуждаются в дополнительном заработке. И здесь кроется корень проблемы: её нужно решать другим образом. Если вам жалко пожилого человека — дайте ему денег. Не позволяйте людям на улице брать рекламные листовки лишь из жалости к положению Вашего промоутера.

ООД — осознанность, ответственность и дружелюбность

ООД — набор любого хорошего промоутера, который сможет и принесёт вам необходимый результат. Определить заранее наличие данных качеств окажется достаточно трудно, поэтому, как правило, мы и другие BTL-агентства стараемся привлекать уже проверенный персонал или промоутеров с богатым опытом работы.

Стрессоустойчивость и выносливость

Большой плюс для промоутера – стрессоустойчивость и выносливость. Казалось бы, что сложного в том, чтобы раздавать листовки? Однако, помимо того, что энергично работать в течение нескольких часов физически довольно непросто, нередко промоутеры сталкиваются с негативной реакцией со стороны прохожих, а иногда и сотрудников правоохранительный органов – всё это может сказаться на рабочем настрое. Именно поэтому эмоциональная устойчивость и выносливость – действительно полезные качества для любого промоутера.

Бонус: платите больше

Промоутеры в сознании нашего общества — низкокачественная и низкооплачиваемая работа. Однако пора это менять.
Платите им больше, чем у конкурентов: на десять, пятнадцать, двадцать или тридцать процентов. Мы так делаем и вам советуем. Это правда работает.

Проработайте свою систему мотивации, поощряйте своих сотрудников за хорошие результаты, цените тех промоутеров, которые с вами уже долго. И тогда у вас точно получится раз за разом организовывать результативные рекламные кампании.

У Вас обязательно всё получится.